Overenskomst af 1. september 2009 - Opdateret 26. juni 2011
Fremover ansættes alle på overenskomst, dog kan tjenestemænd overføre deres status som tjenestemænd
til opslåede stillinger.
Organisationsaftalen kan hentes her
En læse- og udskrifts venlig version af organisationsaftalen kan hentes her |
Organisationsaftalen er grundlaget for lønforhandling Klik her
Hvor mange timer er min stilling på, sådan cirka på årsbasis?
Du kan hente en beregningsmodel her, men vær opmærksom på, at modellen ikke alene kan bruges som et
argument og bevis for en ændring af størrelsen af din stilling. Men den kan være en rettesnor, hvis du
anvender den objektivt. Hent beregningsmodellen her
Kontakt din tillidsrepræsentant, hvis du vil undgå misforståelser med dit menighedsråd
| Om 5 dages arbejdsuge for tjenestemænd
Kirkeministeriet har den 17. februar 2010 indgået aftale med Statstjenestemændenes Centralorganisation 10, Offentlige Ansattes Organisationer (stat) og Akademikernes Centralorganisation om fridagsregler for tjenestemænd ved folkekirkens kirker og kirkegårde m.fl.
Læs mere klik her | Personalestyrelsen lancerer en lønpolitisk værktøjskasse
Personalestyrelsen tilbyder et væld af værktøjer til arbejdet med lønforhandling og lønpolitik på statens arbejdspladser. Nu er tilgangen til værktøjerne blevet systematiseret via én samlet, brugervenlig indgang. Et vaskeægte værktøjsunivers. Læs her |
| Plustid - af Bettina Ulstrup
Plustid er omvendt deltidsansættelse. Plustid er en markant nyskabelse, som åbner nye fleksibilitetsmuligheder for både arbejdsgiverne og de ansatte. Plustiden kan bidrage til at løse arbejdskraftbehovet på arbejdspladsen, og kan for den enkelte medarbejder være adgangsbilletten til en fast lønforhøjelse. Klik her |
|
Hvis du ikke finder hvad du søger på kordegn.dk - Opdateret 27. juni 2011
Herunder er et par vigtige hjemmesider du kan søge info på.
Du kan f.eks. søge videre Personalestyrelsens hjemmeside.: Klik her
Du kan også søge på Kirkeministeriets udmærkede hjemmeside.: Klik her
Eller på Arbejdstilsynet - der er også en udmærket hjemmeside.: Klik her
Mangler der et relevant emne her på siden, kan du sende en mail til Stephen Larsen med oplysning om emnet og eventuelt et link til det relevante emne. Klik på linket og sendl stla(at)kordegn.dk |
|
Arbejdsmiljøet Opdateret 26. juni 2011
Den årlige planlægning af arbejdsmiljøarbejdet.
Ledelsen skal en mindst gang om året drøfte arbejdsmiljøet med arbejdsmiljøorganisationen. Herunder skal deltagerne blandt andet vurdere, om det foregående års mål er nået, og fastlægge mål for det kommende års arbejde. Arbejdsmiljøarbejdet kan dermed indgå i en fast årlig cyklus ligesom arbejdspladsens budget, regnskab, resultat mål mv. Læs meget mere her
Vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) Personalestyrelsen og Centralorganisationernes Fællesudvalg har i fællesskab udarbejdet en vejledning om samarbejdsudvalgets arbejde med systematisk opfølgning på arbejdspladsvurderinger (APV). Klik her |
Kompetenceudvikling/MUS - Opdateret 26. juni 2011 Her kan du læse om arbejdet med systematisk og strategisk kompetenceudvikling. Du kan læse om medarbejderudviklingssamtaler (MUS), om arbejdet med kompetenceudvikling og kompetencestrategi samt hvor I kan søge rådgivning og økonomisk støtte til kompetenceudvikling.
Kirkeministeriet har udgivet en folder om MUS, der kan hentes her
Bekendtgørelse om medarbejdermøder kan hentes her |
Klik her
|
Om skærmbriller - Opdateret 26. juni 2011
Arbejdstilsynet har offentliggjort en vejledning om skærmarbejde.
Om skærmbriller specielt henvises til pkt. 3.2 i vejledningen | Klik her |
Ferie og særlige feriedage - Opdateret 26. juni 2011
Her kan du læse om, hvad du særligt skal være opmærksom på i forhold til ferie og særlige feriedage i løbet af et ansættelsesforhold. Reglerne findes i ferieloven og statens ferieaftale. I ferievejledningen kan du finde eksempler på anvendelse af reglerne.
Administration af arbejdstidsregler Opdateret 26. juni 2011
Her kan du læse om en række generelle forhold, der vedrører den praktiske tilrettelæggelse af arbejdstiden og opgørelsen af den præsterede arbejdstid.
Desuden omtales honorering af over- og merarbejde og arbejde udenfor normal arbejdstid. |
Klik her
Klik her |
Åbningstider og helligdagene - Opdateret 26. juni 2011
Om at lukke kontoret juledag, nytårsdag osv... | Klik her |
| Tjenestefrihed af familiemæssige årsager - Opdateret 26. juni 2011 | Klik her |
Den 3. ledighedsdag/G-dag Opdateret 26. juni 2011 Arbejdsløshedsforsikringsloven blev ændret ved lov 149. Lovændringen bevirker, at arbejdsgiver skal betale dagpengegodtgørelse de første tre ledighedsdage, når en medarbejder fratræder. Hidtil har arbejdsgiver betalt godtgørelse for de første to ledighedsdage. | Klik her |
Seniorordninger /afsked/pension Opdateret 26. juni 2011
Her kan du læse om, hvordan I kan give jeres personalepolitik et seniorperspektiv, og hvad en seniorsamtale kan indeholde. Herudover kan du læse om den nye seniorbonusordning og individuelle seniorordninger. Du kan også læse om frivillig fratræden. | Klik her |
Pensionsforhold for ansatte i fleksjob - Opdateret 26. juni 2011
Finansministeriet og centralorganisationerne under Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) har indgået vedlagte aftale om pensionsforhold for ansatte i fleksjob under CFU’s forhandlingsområde. | Klik her |
PensionsInfo - Opdateret 26. juni 2011
Her kan du få en oversigt over din pension, dækning ved alvorlig sygdom, osv.. | Klik her |
Gensidig vikarforpligtelse - Opdateret 26. juni 2011
Hvorledes skal begrebet "gensidig vikarforpligtelse" tolkes, og har det andre konsekvenser end at medarbejdere indenfor samme stillingskategori ikke afholder faste fridage på samme dage? | Klik her |
Byggeregnskab Opdateret 26. juni 2011
Fordi du er kasserer er du ikke forpligtet til indenfor din normale stilling at påtage dig arbejdet med at føre byggeregnskab. | Klik her |
Arbejdstøj til kordegne
Cirkulære om arbejdstøj til kordegne
Sådan skal cirkulæret læses:
"Det nye cirkulære om mørkt tøj til kordegne forlænger hidtidig praksis. Bliver I bedt om, at have mørkt tøj og hvid skjorte på, beder I menighedsrådet om midler til at betale tøjet og hvad der i den sammenhæng hører til ; sorte sko, sorte strømper/ nylonstrømper. Tøjet er kirkens ejendom, hvorfor rensning og evt. reparation er for kirkens regning. Særlige forhold fx kulde el. træk kan bevirke, at I også har behov for en mørk frakke eller varmt underbeklædning" |
klik her |
Det er den faglige sekretær, der sammen med TR-erne, står for den daglige kontakt til medlemmerne og arbejdsgiverne.
Som hovedregler skal du kontakte din lokale tillidsrepræsentant først, som så eventuelt visiterer dig videre til den faglige sekretær. |
Danmarks Kordegneforening · Worsaaesgade 10 · 7100 Vejle
tlf. 7584 1119 · e-mail dk(at)kordegn.dk |
